Donner aux demandeurs d'emploi une longueur d'avance grâce à l'IA.
FastTrack apprend aux personnes en recherche d'emploi à utiliser l'intelligence artificielle pour rendre chacune de leurs candidatures plus pertinente, se rendre visibles dans leur métier — et acquérir, au passage, une compétence que les employeurs recherchent de plus en plus.
Pourquoi maintenant
Savoir utiliser l'IA devient un atout concret sur le marché de l'emploi suisse — à la fois pour mieux chercher du travail, et pour se rendre plus attractif aux yeux des recruteurs. Pourtant, la plupart des dispositifs d'accompagnement n'abordent pas encore l'IA. FastTrack comble ce vide, simplement : il fait apprendre l'IA à travers ce que le demandeur d'emploi fait déjà — chercher du travail.
Un complément, pas un remplacement
FastTrack ne remplace aucun dispositif existant. Il enrichit les mesures d'accompagnement d'une couche IA. Là où le candidat a déjà appris à construire son CV, FastTrack lui apprend à l'optimiser avec l'IA pour chaque poste. Là où il a déjà travaillé son pitch, il apprend à l'affiner pour chaque contexte.
C'est la version digitale et augmentée par l'IA de ce qui se fait déjà : le candidat repart plus autonome, mieux outillé, et avec une compétence en plus.
L'IA ne vient pas créer un système qui postule à la place du candidat. Elle vient l'assister pour qu'il donne le meilleur de son potentiel. Elle lève les obstacles qui empêchent les gens de montrer leur vraie valeur — la page blanche, la peur d'écrire, le manque de temps, le doute — pour que le candidat concentre son énergie là où elle compte : sa singularité, son authenticité, sa rencontre avec l'employeur.
On n'automatise pas pour que le candidat n'ait plus rien à faire. L'humain reste au centre ; l'IA dégage la route.
Une stratégie de candidature augmentée par l'IA
Le candidat ne repart pas seulement avec un dossier finalisé. Il repart avec une méthode reproductible, qu'il opère lui-même, pour donner à chacune de ses candidatures les meilleures chances. Concrètement, il apprend à utiliser l'IA pour :
Évaluer sa correspondance
Savoir, avant de postuler, dans quelle mesure son profil colle au poste visé.
Cibler chaque candidature
Mettre en valeur son profil de façon adaptée à chaque offre, pas en copier-coller.
Soigner chaque dossier
Présenter à chaque fois un CV et une lettre pertinents, soignés et cohérents.
Préparer ses entretiens
Aborder chaque entretien avec une vraie préparation, par la simulation.
La double conversion
La méthode FUUZ croise deux éléments liés dans l'employabilité, pour répondre à deux objectifs en un seul parcours.
Des candidatures plus efficaces
Le candidat développe une stratégie personnelle, augmentée par l'IA, qui démultiplie les chances de chacune de ses candidatures.
Devenir un profil recherché
En apprenant à utiliser et à configurer ces outils, le candidat acquiert une compétence concrète qu'il met en avant auprès des employeurs.
La recherche d'emploi devient le terrain d'apprentissage de l'IA ; l'IA rend la recherche d'emploi plus efficace. Les deux se renforcent.
Pourquoi FUUZ
L'expérience du terrain
Des années d'accompagnement de demandeurs d'emploi. Nous connaissons leurs réalités, leurs blocages, leurs besoins concrets.
Un institut reconnu
Partenaire d'ICT-Formation professionnelle Suisse, certifié SVEB/FSEA. Pas un cours improvisé — un institut établi.
Des praticiens
Une pédagogie qui part du terrain : des cas concrets d'entreprises suisses, des outils réellement utilisés.
Une plateforme e-learning vivante
Le contenu n'est pas une suite de vidéos qu'on regarde passivement. La plateforme FUUZ est interactive, dynamique — et surtout, des assistants IA accompagnent l'apprenant à chaque étape, comme de vrais professeurs.
Des agents-professeurs dans chaque module
Présents tout au long du parcours, les assistants IA répondent aux questions, font pratiquer et vérifient la compréhension — pour que chacun maîtrise vraiment la théorie, à son rythme.
Du contenu dynamique
Vidéos courtes, exercices guidés, quiz, mises en pratique. Un format pensé pour l'engagement, pas pour l'ennui.
Un suivi de progression
L'apprenant visualise son avancement, dépose ses livrables, reçoit du feedback. Les institutions suivent la progression de leurs participants.
Un accès au tissu économique romand
Une passerelle vers les entreprises
FUUZ est partenaire de Kooperativ, la coopérative IA de Suisse romande, qui réunit des dirigeants de PME engagés sur les usages concrets de l'intelligence artificielle.
Le format
Le parcours, étape par étape
Une montée en puissance progressive : on part de la découverte, on apprend à dialoguer avec l'IA, puis à configurer ses propres outils, jusqu'aux premières automatisations. Et chaque module sert deux fois.
Découvrir l'IA
Utiliser l'IA sans crainte, dès aujourd'hui.
Une culture IA générale, attendue dans presque tous les métiers.
Panorama des outils IA
Agrémenter ses candidatures (présentations, visuels, synthèses).
Savoir choisir le bon outil pour chaque tâche professionnelle.
Bien dialoguer avec l'IA
Obtenir des contenus de candidature utiles, pas génériques.
Gagner du temps sur toute tâche de rédaction et d'analyse.
Configurer son premier assistant
Créer ses propres outils de candidature, réutilisables.
Savoir configurer un assistant IA — une compétence rare et valorisée.
CV & lettre augmentés + scoring de compatibilité
Savoir où l'on a ses chances, et présenter un dossier ciblé à chaque candidature.
Analyser un besoin avec méthode, rédiger vite et bien en entreprise.
Pitch & profil LinkedIn
Se présenter avec impact et offrir aux recruteurs une vitrine solide.
Pitcher une idée ou un projet, soigner son image professionnelle.
Développer sa visibilité grâce à l'IA
Attirer les opportunités au lieu de les courir : devenir visible dans son métier.
Construire et entretenir sa marque pro — très apprécié des employeurs.
Marché caché & prospection
Accéder aux postes non publiés, là où il y a moins de concurrence.
Savoir prospecter, se renseigner, networker, ouvrir des portes.
Entretien augmenté
S'entraîner en simulation autant de fois que nécessaire.
Préparer toute prise de parole à enjeu avec méthode.
Automatisation & capitalisation
Repartir avec sa boîte à outils IA prête pour la suite.
Maîtriser les agents autonomes (ChatGPT, Claude Cowork) — l'une des compétences IA les plus recherchées.
Pour qui
- Une offre IA crédible, sans la développer en interne.
- Une intégration souple, pensée comme un complément à ce qui existe déjà.
- Des participants plus autonomes, avec une compétence recherchée en plus.
- Un accès au réseau de Kooperativ pour vos bénéficiaires.
- Apprendre à donner à chaque candidature ses meilleures chances grâce à l'IA.
- Repartir avec ses propres outils et une compétence appréciée des recruteurs.
- Accéder au réseau d'entreprises de la coopérative IA romande.
Modalités & tarifs
Licences IA (ChatGPT ou Claude Pro) incluses dans le forfait pendant toute la durée de la formation. · Attestation de formation FUUZ délivrée à l'issue du parcours.
Depuis deux ans, j'accompagne des demandeurs d'emploi. Plus de 300 personnes sont passées par mes formations — avec leurs parcours, leurs doutes, et parfois leurs résistances. Je me souviens de celles et ceux qui arrivaient méfiants face à l'intelligence artificielle, persuadés que « ce n'était pas pour eux ». Et qui repartaient avec un autre regard : non pas remplacés par la machine, mais accompagnés par elle.
C'est là que tout se joue. L'IA arrive dans nos vies, qu'on le veuille ou non. Mon rôle, ce n'est pas d'imposer cette nouvelle ère — c'est d'y accompagner les gens, avec respect, en gardant l'humain au centre de tout. Aider chacun à apprivoiser ces outils à son rythme, à reprendre confiance, et à se rendre compte qu'il a, lui aussi, toute sa place.
FastTrack est né de cette expérience de terrain : ce que je transmets en salle, jour après jour, mis à disposition de celles et ceux qui en ont besoin.
Ajoutons l'IA à
votre accompagnement.
Discutons de la façon dont FastTrack peut compléter votre mesure, ou accompagner directement vos candidats vers une recherche d'emploi plus efficace.